RECRUITING NEU GEDACHT
Auch Mitarbeitersuche ist
Unternehmenskommunikation.
Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in klassische Stellenplattformen und erhalten dennoch zu wenige oder unpassende Bewerbungen.
Digitale Recruiting-Kampagnen auf SocialMedia erreichen auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für Veränderung sind.
Wir entwickeln digitale Kampagnen, die offene Positionen sichtbar machen, passende Bewerbungen erleichtern und den Bewerbungsprozess klar strukturieren.
So läuft eine Recruiting-Kampagne ab:
01 / Briefing & Stellenprofil
Aufgaben, Anforderungen, Arbeitszeitmodell, Gehalt, Standort und Arbeitgeberargumente werden definiert.
02 / Ausschreibung & Kampagne
Text, Anzeigenlayout und Bewerbungsformular werden erstellt.
03 / Start & laufende Steuerung
Die Kampagne wird laufend kontrolliert und bei Bedarf optimiert.
04 / Wöchentliches Recruiting Update
Der Kunde erhält eine strukturierte Übersicht der eingegangenen Bewerbungen.
05 / Auswahl durch das Unternehmen
Gespräche, Zu- oder Absagen und die Einstellung bleiben beim Unternehmen.
Offene Stellen schneller besetzen.
-
strategisches Briefing zu Position und Bewerberprofil
-
Entwicklung des Stelleninserats
-
professionelles Anzeigenlayout und Recruiting-Texte
-
digitale Ausspielung über Facebook und Instagram
-
kompaktes Bewerbungsformular mit relevanten Vorabfragen
-
laufende Kampagnensteuerung und Optimierung
-
wöchentliche strukturierte Bewerberübersicht
-
klarer Kostenrahmen für die gesamte Kampagne
IHR MEHRWERT
Kostenersparnis. Zeitersparnis.
Aktive Sichtbarkeit
Die Position wird nicht nur veröffentlicht, sondern gezielt digital ausgespielt.
Erreichbarkeit passiver Kandidaten
Auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für Veränderung sind, werden angesprochen.
Weniger unstrukturierter Aufwand
Wichtige Informationen werden bereits im Bewerbungsformular abgefragt.
Wöchentlicher Überblick
Keine unaufbereitete Rohdatenliste, sondern eine strukturierte Bewerberübersicht.
Planbarer Kostenrahmen
Konzeption, Umsetzung, Steuerung und Werbeschaltung sind klar kalkulierbar.
WIE ALLES ZUSAMMEN SPIELT.
Recruiting aus der Perspektive strategischer Kommunikation.
Eine gute Recruiting-Kampagne funktioniert nicht allein über Reichweite.
Sie braucht eine klare Botschaft, glaubwürdige Arbeitgeberkommunikation, professionelles Design und einen einfachen Bewerbungsweg.
Genau dort liegt deine Klammer zu Website, Content, Positionierung, SocialMedia und strategischer Kommunikation.
